Hackathon 3 : bonheur au travail et sens

Le sens est un facteur d’accroissement du bonheur au travail. C’était la conclusion du hackathon 2. « Comment faire cela ? Et qui doit s’en charger ? » Ce sont les deux questions posées lors de ce hackathon 3, organisé dans le cadre de la semaine du...

Quels nouveaux modes de collaboration dans l’entreprise ?

Umanize sponsorise le Forum Management Montreux 2019, car nous croyons dans la pertinence de nouvelles formes de collaboration et de décision dans l’entreprise. Nous mettons déjà activement en œuvre ces modalités innovantes dans notre approche du consulting. Cela...

Hackathon 3 : bonheur et sens

Nous vous invitons à notre 3ème hackathon sur le thème du bonheur au travail. Dans la continuité des deux précédents, nous allons réfléchir sur le lien entre le Bonheur et le sens au travail. Le hackathon s’inscrit dans le cadre de la semaine du bonheur au travail...

L’équipe Umanize se renforce !

Romain Chave intègre l’équipe Umanize comme stagiaire dans le cadre d’une mesure d’orientation professionnelle de l’office AI de Genève. Ergonome de formation, Romain Chave est spécialiste en Santé et Sécurité au Travail. Il va mettre ses compétences et son...

Spécialistes des solutions plutôt que des problèmes

« La psychologie s’est beaucoup occupée de soigner ceux qui ont un problème. Elle s’est moins occupée d’aider ceux qui n’ont pas de problèmes à aller mieux » (Martin Sligman*). Le professeur Seligman propose aux spécialistes des sciences humaines de passer du rôle...

De la tension au conflit : l’escalade

Pour identifier les niveaux de conflit et des pistes d’actions possibles pour leur résolution, nous nous appuyons sur le modèle de lecture de Friedrich Glasl. Lors de sa conférence du 06 juin 2019, Michel Paillard* a montré comment adapter dans nos entreprises, sur...