Nos domaines d’intervention pour l’entreprise

Pour l’employeur, la gestion des risques psychosociaux est un puzzle complexe. Nous vous aidons à identifier les pièces clés, à les acquérir et à les ajuster finement avec une approche participative.

Prévention et gestion du burnout


Identification et accompagnement des personnes et des situations à risque.

Ce que vous gagnez :

  • Vigilance santé au travail
  • Mesures de protection
  • Libération de la parole sur la thématique
  • Mesures de protection individuelles et collectives

Audit de risques RH


Monitoring de 12 indicateurs clés avec la plateforme “Risk mastering”.

Ce que vous gagnez :

  • Cartographie des risques RH
  • Plan d’actions priorisées
  • Perspectives de résultats pérennes
  • Cockpit d’indicateurs de suivi

Gestion des absences et du présentéisme


Design Agile des processus et des indicateurs.

Ce que vous gagnez :

  • Processus formalisés
  • Maîtrise des absences et du présentéisme
  • Maîtrise des coûts directs et indirects
  • Résultats pérennes

Gestion des absences de longue durée


Evaluation des potentialités du retour à une capacité de travail avec toutes les parties prenantes.

Ce que vous gagnez :

  • Réduction de la durée des absences et du nombre de cas;
  • Meilleure visibilité des délais et des perspectives d’action.

Médiation


Espace d’échanges entre les parties-prenantes en conflit.

Ce que vous gagnez :

  • Résolution de conflits au travail
  • Diminution de l’absentéisme lié aux conflits;
  • Amélioration du climat de travail;
  • Valorisation de la gestion des conflits.

Personne de confiance


Dispositif d’accueil confidentiel et bienveillant.

Ce que vous gagnez :

  • Conformité avec la législation de 2012;
  • Prévention de conflits potentiels;
  • Amélioration du climat de travail;
  • Réduction des RPS;
  • Protection de la personnalité et de l’intégrité.

Développement des managers


Développement des compétences managériales avec des modalités innovantes.

Ce que vous gagnez :

  • Changements de pratiques observables;
  • Managers agiles;
  • Culture managériale 3.0

Communication interne


Contenus et supports ciblés pour soutenir les actions de gestion des Risques Psycho-Sociaux.

Ce que vous gagnez :

  • Crédibilité de la GSE renforcée;
  • Meilleure adhésion aux mesures de GSE;
  • Facilitation des changements.

Gestion du climat de travail


Analyse et suivi des 8 leviers de satisfaction au travail.

Ce que vous gagnez :

  • Prévention des risques RH liés au climat de travail
  • Bien-être au travail optimisé
  • Image employeur renforcée
  • Indicateurs de prévention

Concept de santé au travail


Elaboration de la politique de Santé Sécurité au Travail.

Ce que vous gagnez :

  • Démarche de GSE cohérente
  • Intégration dans la stratégie de l’entreprise
  • Vision déclinée en actions concrètes
  • Compliance RH
  • Image employeur attractive

 

Assessment de managers


Identification des compétences ou du potentiel pour gérer les risques humains.

Ce que vous gagnez :

  • Optimisation de l’adéquation avec les objectifs de gestion des risques psychosociaux;
  • Efficience du recrutement dans la durée;
  • Implication du manager dans la GSE.
Vous pensez que maximiser la qualité de vie au travail peut être un atout?
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