Nos domaines d’intervention pour l’entreprise
Pour l’employeur, la gestion des risques psychosociaux est un puzzle complexe. Nous vous aidons à identifier les pièces clés, à les acquérir et à les ajuster finement avec une approche participative.
Prévention et gestion du burnout
Identification et accompagnement des personnes et des situations à risque.
Ce que vous gagnez :
- Vigilance santé au travail
- Mesures de protection
- Libération de la parole sur la thématique
- Mesures de protection individuelles et collectives
Audit de risques RH
Monitoring de 12 indicateurs clés avec la plateforme “Risk mastering”.
Ce que vous gagnez :
- Cartographie des risques RH
- Plan d’actions priorisées
- Perspectives de résultats pérennes
- Cockpit d’indicateurs de suivi
Gestion des absences et du présentéisme
Design Agile des processus et des indicateurs.
Ce que vous gagnez :
- Processus formalisés
- Maîtrise des absences et du présentéisme
- Maîtrise des coûts directs et indirects
- Résultats pérennes
Gestion des absences de longue durée
Evaluation des potentialités du retour à une capacité de travail avec toutes les parties prenantes.
Ce que vous gagnez :
- Réduction de la durée des absences et du nombre de cas;
- Meilleure visibilité des délais et des perspectives d’action.
Médiation
Espace d’échanges entre les parties-prenantes en conflit.
Ce que vous gagnez :
- Résolution de conflits au travail
- Diminution de l’absentéisme lié aux conflits;
- Amélioration du climat de travail;
- Valorisation de la gestion des conflits.
Personne de confiance
Dispositif d’accueil confidentiel et bienveillant.
Ce que vous gagnez :
- Conformité avec la législation de 2012;
- Prévention de conflits potentiels;
- Amélioration du climat de travail;
- Réduction des RPS;
- Protection de la personnalité et de l’intégrité.
Développement des managers
Développement des compétences managériales avec des modalités innovantes.
Ce que vous gagnez :
- Changements de pratiques observables;
- Managers agiles;
- Culture managériale 3.0
Communication interne
Contenus et supports ciblés pour soutenir les actions de gestion des Risques Psycho-Sociaux.
Ce que vous gagnez :
- Crédibilité de la GSE renforcée;
- Meilleure adhésion aux mesures de GSE;
- Facilitation des changements.
Gestion du climat de travail
Analyse et suivi des 8 leviers de satisfaction au travail.
Ce que vous gagnez :
- Prévention des risques RH liés au climat de travail
- Bien-être au travail optimisé
- Image employeur renforcée
- Indicateurs de prévention
Concept de santé au travail
Elaboration de la politique de Santé Sécurité au Travail.
Ce que vous gagnez :
- Démarche de GSE cohérente
- Intégration dans la stratégie de l’entreprise
- Vision déclinée en actions concrètes
- Compliance RH
- Image employeur attractive
Assessment de managers
Identification des compétences ou du potentiel pour gérer les risques humains.
Ce que vous gagnez :
- Optimisation de l’adéquation avec les objectifs de gestion des risques psychosociaux;
- Efficience du recrutement dans la durée;
- Implication du manager dans la GSE.
Parlons-en ensemble.