Unsere Dienstleistungen für Unternehmen
Das Management der psychosozialen Risiken ist für den Arbeitgeber ein komplexes Puzzle. Wir helfen Ihnen mit einem partizipativen Ansatz, die Schlüsselelemente zu identifizieren, zu erhalten und genau anzupassen.
Burnout Vorbeugung und Betreuung
Identifizierung und Betreuung der Risiko-personen und -situationen.
Was Sie erhalten:
- Wachsamkeit gegenüber betrieblicher Gesundheit
- Sicherheitsmassnahmen
- Das Thema Burnout wird freier angesprochen
- Individuelle und kollektive Sicherheitsmassnahmen
Audit der HR Risiken
Monitoring von 12 Schlüsselindikatoren mit der “Risk mastering” Plattform
Was Sie erhalten:
- Überblick der HR Risiken
- Aktionsplan mit Prioritätenordnung
- Ausblick auf dauerhafte Resultate
- Begleitindikatoren-Cockpit
Management der Absenzen und des Präsentismus
Agiler Entwurf der Prozesse und Indikatoren
Was Sie erhalten:
- Formelle Prozesse
- Beherrschung der Absenzen und des Präsentismus
- Kontrolle der direkten und indirekten Kosten
- Dauerhafte Resultate
Management der langfristigen Absenzen
Erwägung der Möglichkeiten für das Wiedererlangen der Arbeitsfähigkeit, mit allen betroffenen Akteuren.
Was Sie erhalten:
- Reduktion der Anzahl und Dauer der Fälle
- Bessere Sichtbarkeit der Fristen und der Handlungsperspektiven
Mediation
Anlaufstelle für die verschiedenen Parteien die in Konflikt stehen.
Was Sie erhalten:
- Konfliktlösung bei der Arbeit
- Reduktion der Konfliktbedingten Absenzen
- Verbesserung des Arbeitsklimas
- Aufwertung des Konfliktmanagements
Vertrauensperson
Wohlwollende und vertrauliche Anlaufstelle
Was Sie erhalten:
- Einklang mit der 2012 Rechtsvorschrift
- Vorbeugung der potenziellen Konflikte
- Verbesserung des Arbeitsklimas
- Reduktion der psychosozialen Risiken
- Schutz der Personen und der Integrität
Kaderschulung
Entwicklung der Managementkompetenzen mit einem innovativen Verfahren.
Was Sie erhalten:
- Sichtbare Veränderungen in den Praktiken
- Agile Manager
- 3.0 Managementkultur
Interne Kommunikation
Gezielte Inhalte und Hilfsmittel um die Handlungen im Management der psychosozialen Risiken zu Unterstützen.
Was Sie erhalten:
- Gestärkte Glaubwürdigkeit des BGM
- Bessere Akzeptanz der BGM-Massnahmen
- Bessere Toleranz gegenüber Veränderungen
Management des Arbeitsklimas
Analyse und Monitoring der 8 Faktoren der Arbeitszufriedenheit
Was Sie erhalten:
- Vorbeugung der Arbeitsklimabedingten HR-Risiken
- Grösseres Wohlbefinden am Arbeitsplatz
- Attraktives Image als Arbeitgeber
- Präventionsindikatoren
Betriebliches Gesundheitskonzept
Entwicklung der BGM-Politik
Was Sie erhalten:
- Konsequentes BGM-Verfahren
- Integration in die Unternehmensstrategie
- Vision in konkrete Aktionen gegliedert
- HR Compliance
- Attraktives Image als Arbeitgeber
Assessment von Manager
Identifizierung der Kompetenzen und Potenziale im Management der HR-Risiken
Was Sie erhalten:
- Bessere Übereinstimmung mit den Zielen des Managements der psychosozialen Risiken
- Effiziente Rekrutierung auf lange Dauer
- Beteiligung der Manager im BGM
Reden wir darüber